Riguardo la linea di intervento A del Programma Acceder- E, i destinatari finali delle azioni sono:

• soggetti svantaggiati con particolare riferimento alle comunità RSC, in età legalmente riconosciuta per essere occupati nonché in condizioni di esclusione dal mondo del lavoro e di precarietà socio-economica.

I soggetti che possono presentare le proposte progettuali, quindi i soggetti beneficiari del Programma Acceder-E sono:

• gli enti e le associazioni con personalità giuridica operanti nel settore della tutela e del contrasto alle discriminazioni della minoranza RSC o dell’inclusione socio-economica di soggetti vulnerabili ad alto tasso di marginalità; 
• altri operatori economici impegnati nell’ambito della formazione professionale e/o nelle politiche attive del lavoro, anche
  costituiti o costituendi nella forma dell’Associazione Temporanea di Scopo (ATS).

Qualora si intenda partecipare in forma riunita, al momento della presentazione del progetto, deve essere indicata la composizione della ATS, con apposita dichiarazione di costituzione della medesima, sottoscritta dai rappresentanti legali di tutti i soggetti interessati, e contestuale indicazione del soggetto designato per il ruolo di capofila/mandatario. La formalizzazione della costituzione della ATS può avvenire anche dopo la presentazione del progetto, e, comunque, entro e non oltre 30 giorni. 

Per i soggetti capofila che sono tenuti all’iscrizione al Registro delle imprese e/o REA, è richiesto che gli stessi, alla data di presentazione della domanda debbano:

• essere regolarmente costituiti ed iscritti come attivi nel Registro delle imprese e/o REA;
• essere nel pieno e libero esercizio dei propri diritti, non essere sottoposti a procedura concorsuale e non trovarsi in stato di fallimento, di liquidazione coattiva o volontaria, di amministrazione controllata, di concordato preventivo (ad eccezione del concordato preventivo con continuità aziendale) o in qualsiasi altra situazione equivalente secondo la normativa vigente;
• essere in regola in relazione agli obblighi contributivi e previdenziali, nonché con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• non essere destinatari di un ordine di recupero pendente per effetto di una precedente decisione della Commissione europea;
• rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali;
• non trovarsi in condizioni ostative previste dalla legge come causa di incapacità a beneficiare di agevolazioni finanziarie pubbliche o comunque a ciò ostative.

La proposta progettuale può prevedere la partecipazione, in qualità di soggetto partner, di uno o più soggetti pubblici o privati, come ad esempio i centri per l’impiego, le agenzie per il lavoro, i sindacati, le imprese, gli enti formazione accreditati e le organizzazioni di impegno civico, al fine di agevolare l’attività di scouting per la selezione ex ante dei destinatari finali della linea di intervento A, nonché la realizzazione dei percorsi di inserimento lavorativo e di start-up di impresa.

Il soggetto capofila è comunque responsabile della realizzazione del progetto agevolato, del coordinamento delle azioni previste e della rendicontazione dei risultati raggiunti e delle spese sostenute.

Ciascuna proposta progettuale ammissibile deve prevedere la realizzazione delle seguenti attività:

• scouting dei destinatari finali al fine di rilevare dei relativi i fabbisogni di formazione e le inclinazioni soggettive, condotta anche con l’ausilio di esperti multidisciplinari;
• progettazione tailor-made di percorsi professionalizzanti che tengano conto delle competenze iniziali e delle caratteristiche specifiche dei destinatari finali;
• organizzazione e realizzazione di un corso di formazione personalizzata, volto a favorire l’inserimento lavorativo dei destinatari finali  in aziende o altre tipologie di soggetti ospitanti ovvero l’avvio di impresa.

Ciascun percorso formativo deve prevedere l’acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali, anche connesse con settori lavorativi, che presentano un comprovato tasso di domanda da parte del mercato del lavoro, mediante l’approfondimento di almeno 3 delle seguenti tematiche:

• Bilancio delle conoscenze e delle attitudini e orientamento al mondo del lavoro;
• Redazione del curriculum vitae e preparazione al colloquio di lavoro;
• Rapporti con l’azienda e il datore di lavoro e familiarizzazione con i diritti e doveri, con gli obblighi e le regole di comportamento sul posto di lavoro. Simulazione rapporti con un cliente, con il contesto, i colleghi e\o con le pratiche lavorative richieste;
• Sviluppo di competenze di base (economico, imprenditoriali, linguistiche) e/o trasversali (creatività, capacità organizzativa, abilità comunicativa, intelligenza emotiva), da definire sulla base della composizione ipotizzata del gruppo classe ed eventualmente da rimodulare sulla base degli esiti dell’attività di scouting;
• Informatica di base/alfabetizzazione informatica: nozioni fondamentali e utilizzo dei principali strumenti digitali.

Il costo complessivo di ciascun progetto deve essere pari alla somma dei costi diretti previsti per le risorse umane interne ed esterne ovvero le relative retribuzioni lorde mensili e dei costi per le indennità di presenza ai corsi di formazione erogabili ai destinatari finali.

Quindi il piano finanziario di ciascun progetto deve presentare le seguenti voci di costo:

• Risorse umane interne (coordinatore/tutor, mediatore/facilitatore/psicologo/assistente sociale, docenti);
• Risorse umane esterne (coordinatore/tutor, mediatore/facilitatore/psicologo/assistente sociale, docenti);
• Indennità di partecipazione pari a max euro 10 (dieci/00)/giornata ad allievo. 

Il totale dei costi ammissibili, al netto delle indennità di partecipazione, non può superare 200.000,00 euro. Al soggetto beneficiario viene riconosciuto la somma dei costi diretti previsti per le risorse umane interne ed esterne ovvero le relative retribuzioni lorde mensili e dei costi per le indennità di presenza ai corsi di formazione erogabili ai destinatari finali e un tasso forfettario del 40% delle spese dirette del personale (interno e/o esterno) rendicontante, a copertura degli ulteriori costi ammissibili.